员工自己意外受伤不能上班工资如何算

在职场中，员工难免会遇到意外受伤的情况，一旦受伤无法上班，工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工资是维持生活的重要来源，受伤不能工作已经够让人闹心了，要是工资计算不合理，那更是雪上加霜。而且不同的受伤情况、不同的工作性质，工资计算方式可能都不一样，这可愁坏了不少员工。下面就来详细说说员工自己意外受伤不能上班时工资的计算方法。

一、明确受伤是否属于工伤

要确定工资怎么算，首先得判断受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如，员工在车间操作机器时不小心受伤，这大概率就是工伤。但如果是员工在下班回家后自己不小心摔倒受伤，一般就不属于工伤。只有确定了是否为工伤，才能进一步确定工资计算方式。

二、工伤情况下的工资计算

如果属于工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作中受伤，他每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月还是要给他发5000元工资。

三、非工伤情况下的工资计算

要是不属于工伤，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么员工病假期间的工资最低不能低于1600元。

四、与单位协商解决

不管是工伤还是非工伤，员工都可以先和单位协商工资计算的问题。在协商时，员工要准备好相关的材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己受伤的情况。同时，要了解自己应有的权益，据理力争。如果单位拒绝按照规定支付工资，员工可以通过其他途径维权。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

员工意外受伤不能上班后，后续可能还会面临康复问题、能否继续胜任原工作等情况。要是这些问题处理不好，很容易和单位产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工解决后续问题，维护自身的合法权益。