虚增人员工资会面临怎样处罚

在企业的财务管理中，有些企业为了少缴税或者其他目的，会动起“歪脑筋”，比如虚增人员工资。可能有人觉得这只是在账面上做些手脚，没什么大不了的，但实际上这种行为一旦被发现，会带来严重的后果。虚增人员工资可不是一件小事，那么到底会面临怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、虚增人员工资的法律定性

虚增人员工资本质上是一种逃税行为。企业通过虚构员工信息、多列工资支出等方式，减少应纳税所得额，从而达到少缴税款的目的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。虚增人员工资就属于在账簿上多列支出的情况，因此被认定为偷税行为。

比如，某企业为了降低利润少缴税，虚构了10名员工信息，每月虚增工资支出5万元。这5万元就是多列的支出，减少了企业的应纳税所得额，属于典型的偷税行为。

二、行政处罚

对于偷税行为，税务机关会给予行政处罚。首先，会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金。滞纳金从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。其次，还会并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

还是上面的例子，假设该企业通过虚增人员工资少缴企业所得税1万元，税务机关会追缴这1万元税款，同时按日加收滞纳金。如果按滞纳100天计算，滞纳金就是10000×0.0005×100=500元。此外，还会根据情节轻重，处以0.5万元到5万元的罚款。

三、刑事处罚

如果虚增人员工资情节严重，构成犯罪的，还会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

例如，某企业虚增人员工资，逃避缴纳税款数额达到50万元，占应纳税额的20%，那么就可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。

四、企业信用受损

企业虚增人员工资被查处后，其信用会受到严重影响。税务机关会将其列入税收违法“黑名单”，向社会公布。这会对企业的信誉产生极大的负面影响，可能导致企业在贷款、招投标、市场合作等方面受到限制。比如，银行可能会拒绝给该企业贷款，其他企业也可能因为其不良信用记录而不愿意与其合作。

虚增人员工资一旦被发现，不仅会面临经济上的损失，还可能承担刑事责任，企业的信用也会受损。后续企业可能会面临更多的麻烦，比如被税务机关重点监控，在日常经营中需要花费更多精力应对税务检查。如果不小心陷入虚增人员工资的法律困境，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合企业的具体情况，给出合理的解决方案，帮助企业妥善处理问题，维护自身合法权益。