发工资有时会少几十，一百多

工作辛苦一个月，满心欢喜等着发工资，结果到手一看，发现工资少了几十甚至一百多，心里肯定不是滋味。工资少发，可能是因为考勤、绩效、社保扣除等原因，但也有可能存在公司违规克扣的情况。这少发的钱虽然看起来不多，但长此以往也是一笔不小的数目，而且关乎劳动者的合法权益。那么遇到这种发工资少钱的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司沟通协商

发现工资少发后，别着急上火，先心平气和地和公司相关部门沟通。可以先找人力资源部门询问工资计算的明细，了解少发工资的原因。比如，可能是考勤记录有误，你实际上班天数和公司记录的不一样，这种情况下，你可以提供自己的考勤证据，像打卡记录、工作日报等，和公司核对。也有可能是绩效核算出了问题，你可以要求查看绩效评估标准和自己的绩效得分情况。如果沟通后发现是公司计算错误，一般公司会及时补发工资。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，问题还是没解决，或者公司态度不好，不愿意处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及工资发放的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司改正，补发工资。例如，小李发现自己工资少发后，和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快补发了他少发的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到满意解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，小张通过劳动仲裁，提供了详细的考勤记录和工资条，最终仲裁委员会裁决公司补发他少发的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。不过，诉讼过程相对比较复杂，花费的时间和精力也比较多，所以要做好充分的准备。

工资少发看似是小事，但涉及到劳动者的切身利益。遇到这种情况，要积极维护自己的权益。在解决问题的过程中，可能还会遇到一些其他的麻烦，比如公司耍赖不执行仲裁裁决或法院判决，或者在调查过程中遇到新的证据问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。