工作21年请病假被单位调岗应收集哪些证据

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却可能因为生病请了病假，面临单位调岗的情况。就像有位工作了21年的朋友，因为生病请了一段时间病假，回来后发现单位给自己调岗了。这时候，他心里就犯嘀咕了，单位这么做合不合理，自己又该怎么办呢？实际上，遇到这种情况，收集相关证据是很重要的，它能帮助我们维护自己的合法权益。那具体要收集哪些证据呢？咱们接着往下看。

一、证明劳动关系的证据

这是基础证据，能证明你和单位存在劳动关系。首先就是劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的劳动关系证明。比如，合同里会写明你的工作岗位、工作地点、工资待遇等信息。此外，工资发放记录也很关键，像银行工资流水单，上面清楚记录了单位给你发放工资的时间和金额，能证明单位与你存在雇佣关系。还有工作证、考勤记录等，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能反映你在单位的工作出勤情况。

二、病假相关证据

请病假得有合理的理由和证明。医院出具的诊断证明是必不可少的，它能证明你确实生病了，需要休息治疗。诊断证明上一般会有医生的诊断结果、建议休息的时间等内容。病历也是重要的证据，它详细记录了你的病情、治疗过程等信息。另外，病假申请单也得留存好，上面有你申请病假的时间、原因等内容，能证明你是按照单位规定的流程申请的病假。

三、调岗相关证据

单位调岗得有相关的通知或文件。调岗通知就是单位正式告知你调岗的书面文件，上面会写明调岗的原因、新的岗位、工作地点等信息。如果有与领导或人事关于调岗的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，也可以作为证据。这些记录能反映调岗的过程和单位的态度。例如，你和领导在邮件里讨论调岗的事情，领导提到调岗是因为你请病假时间长，但没有考虑你的实际情况，这就可以作为单位调岗不合理的证据。

四、其他辅助证据

同事的证人证言也能起到一定的作用。如果有同事了解你请病假前的工作情况和调岗的情况，他们可以为你作证。还有之前的工作业绩记录，能证明你在原岗位上的工作表现和能力。比如，你之前的销售业绩报表，能说明你在销售岗位上的工作能力和贡献。

在收集好这些证据后，如果和单位协商不成，你还可以通过法律途径解决问题。但后续可能会遇到一些复杂的情况，比如单位对证据的真实性提出质疑，或者法律程序该怎么走等。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台有专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。