劳动仲裁除了营业执照还需什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾无法调和时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多人都知道申请劳动仲裁可能需要用到用人单位的营业执照，但其实要想顺利进行仲裁，还有不少其他材料和事项需要注意。接下来就给大家详细说说，除了营业执照，劳动仲裁还需要些啥。

一、确定管辖与书写申请书

申请劳动仲裁，得先明确向哪个仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。确定好管辖后，就要写仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他工资，他申请仲裁时，就要在申请书中写清楚自己的情况、公司情况、要求公司支付工资的请求以及相关事实和理由。

二、准备证明劳动关系的材料

这是很关键的一点。证明劳动关系的材料有很多，劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有公司发的工作证，还有每月工资的转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、收集与仲裁请求相关的证据

根据自己的仲裁请求，要收集相应的证据。如果是主张加班费，就要收集加班的证据，像加班通知、加班记录等；如果是主张经济补偿，要收集用人单位解除劳动合同的相关证据。比如小赵被公司无故辞退，他拿到了公司出具的辞退通知，这就是主张经济补偿的重要证据。

四、其他可能需要的材料

有时候还需要提供一些其他材料，比如授权委托书，如果劳动者委托他人代理仲裁，就需要提交授权委托书，写明委托事项和权限。还有身份证明，劳动者要提供本人身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件等。

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