被辞退员工仲裁期限多久

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，员工和公司之间就可能产生纠纷。比如有的员工觉得公司辞退自己不合理，该给的赔偿没给足，这时候就可能会想到去申请仲裁来维护自己的权益。那被辞退员工申请仲裁有时间限制吗？期限又是多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、仲裁期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从员工知道自己被辞退，权益可能受到侵害那天开始算，有一年的时间可以去申请仲裁。举个例子，小李被公司辞退，当天他就知道公司的辞退行为不合理，觉得自己权益受损，那么从这天起一年内，他都能去申请仲裁。

二、仲裁期限的中断情形

仲裁时效是会中断的。在这一年的时效期内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张被辞退后，在时效期内找公司协商赔偿问题，公司也答应协商，这就属于主张权利和对方同意履行义务，仲裁时效中断，从协商这件事结束后，仲裁时效重新计算一年。

三、仲裁期限的中止情形

还有仲裁时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如在时效期内，小王遭遇了自然灾害，无法在规定时间申请仲裁，这就属于不可抗力导致仲裁时效中止，等自然灾害过去，时效接着之前的继续算。

四、申请仲裁的流程和材料

员工要申请仲裁，得先准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。准备好材料后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，之后作出裁决。

仲裁结果出来后，可能会出现一方不服裁决的情况。比如员工觉得仲裁结果没有完全维护自己的权益，或者公司觉得裁决对自己不利。这时候该怎么办呢？后续还会有怎样的程序和处理方式呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。