工作6年未签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了6年，却一直没和单位签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没合同会不会影响自己的权益，要是出点啥事儿可咋办，而且他也不知道这种情况单位该给自己啥赔偿。其实，不少劳动者都有类似的经历，没签合同心里就不踏实。那到底工作6年没签劳动合同该怎么赔偿呢，咱们接下来就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，从入职后一个月到一年内，公司没和他签合同，那就得额外再付他这期间每个月的工资，也就是双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算

双倍工资赔偿是从用工满一个月的次日开始计算，最多赔偿11个月。也就是说，这位工作6年未签合同的朋友，能主张的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始到第十二个月这11个月的工资。以每月工资5000元为例，那双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。

三、视为无固定期限劳动合同

工作满一年还没签合同，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，单位不能随意解除劳动合同。比如老张在单位工作超过一年没签合同，之后单位就不能随便辞退老张，否则要承担相应的法律责任。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和单位友好协商，说明情况，要求单位给予赔偿并签订劳动合同。可以准备好自己的工作证明，如工作牌、考勤记录等，增加协商的底气。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，如身份证明、工作证明、工资发放记录等。

3.仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，如工资条、工作邮件等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法定程序，要注意收集更充分的证据来支持自己的主张。

工作6年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，维护你的合法权益。