公司让员工换公司签劳动合同如何处理

在职场上，公司有时候会要求员工更换公司重新签订劳动合同，这让不少员工心里犯嘀咕。本来在一家公司干得好好的，突然要换签合同，会不会影响自己的权益？比如工龄会不会清零，薪资待遇会不会改变，之前的福利还能不能继续享受？这些都是员工们关心的问题。面对公司的这个要求，员工该怎么处理才最妥当呢？接下来就给大家详细分析一下。

一、明确公司换签合同的原因

员工得先搞清楚公司为啥要让换签合同。有些公司是因为业务调整、重组，需要把员工转移到新的主体下；还有些可能是想通过换签合同来规避一些法律责任，比如逃避支付经济补偿。比如一家连锁企业，因为拓展新业务成立了新的子公司，就可能会让部分员工和新子公司签合同。员工可以找公司相关负责人沟通，问清楚具体原因，并且要让公司给出书面说明，这样能避免以后出现纠纷时没有证据。

二、评估换签合同对自身权益的影响

换签合同最关键的就是看对自身权益有啥影响。首先是工龄问题，工龄涉及到年假、经济补偿等。如果换签合同导致工龄清零，那员工的权益就会受损。比如员工在原公司工作了5年，换签后工龄重新计算，万一以后公司裁员，员工能拿到的经济补偿就会少很多。另外，薪资待遇、福利待遇等也不能降低。员工要仔细对比新合同和原合同的条款，看看有没有不利的变化。

三、与公司协商争取合理权益

搞清楚影响后，员工要和公司协商。如果公司换签合同合情合理，员工可以要求公司在新合同中明确工龄连续计算，薪资待遇、福利保持不变。要是公司因为业务调整等原因换签，员工可以和公司谈一些额外的补偿，比如一次性的补贴。协商的时候，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果能和公司达成一致，要把协商结果写进新合同里。

四、若协商不成可考虑投诉或仲裁

要是和公司协商不成，员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如原劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和原公司的劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

公司让员工换签劳动合同后，后续可能会出现各种状况。比如新公司不承认原公司的工龄，或者随意降低员工的薪资待遇。这些问题如果处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上少些烦恼，多些保障。