入职一年五个月被辞退怎么赔偿

职场上风云变幻，谁都不愿意遭遇被辞退的情况，可有时候这事儿就是猝不及防地降临了。要是在一家公司兢兢业业干了一年零五个月，突然收到辞退通知，肯定心里不好受，这时候大家最关心的就是赔偿的问题了。毕竟自己付出了这么多的时间和精力，理应得到合理的赔偿。接下来，咱们就好好唠唠入职一年五个月被辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

判断公司辞退是否合法是确定赔偿的关键一步。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，或者经过培训和调岗后仍不能胜任工作，公司可以合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由解除劳动合同，例如公司随意以经营困难为由，没有履行法定程序就辞退员工。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退且属于员工不能胜任工作等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作了一年零五个月，意味着满一年支付一个月工资，另外五个月按一年算也就是一个月，总共两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，那补偿额度就不一样了。公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以刚才的例子，一年零五个月合法辞退是两个月工资补偿，违法辞退就是要支付四个月工资作为赔偿。

四、协商与材料准备

遇到这种事，首先可以和公司进行协商。员工要明确自己的诉求，比如应该得到多少赔偿等。协商时，最好记录协商的过程，包括时间、地点、参与人员以及双方交流的内容。同时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你的工作年限、工资水平等，是维权的重要依据。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会对公司的行为进行调查处理。在投诉时，要详细说明公司辞退你的情况以及你的诉求。要是投诉也没有解决问题，可以选择申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

被辞退获得赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议如何处理等。这些问题要是处理不好，就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不故意夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。