在公司干了十年被辞退了怎么赔

在公司勤勤恳恳干了十年，却突然被辞退，换谁都觉得憋屈，也很担心自己的权益受损。这种情况在现实中并不少见，很多人在面对公司辞退时，不知道自己能获得怎样的赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取。接下来，咱们就详细说说在公司干了十年被辞退，到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。例如，公司因为经营策略调整，在没有与员工协商一致的情况下，直接辞退员工，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司干了十年，合法辞退的话，一般能获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在公司干了十年，违法辞退的情况下，员工能获得二十个月工资的赔偿金。比如，员工月平均工资是5000元，合法辞退能拿到5000×10=50000元的经济补偿，而违法辞退则能拿到5000×20=100000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，通过微信和公司负责人沟通赔偿事宜，聊天记录就可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及与公司协商赔偿的相关证据。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

在拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付赔偿，赔偿金额是否包含了所有应得的部分，后续再找工作时，这段经历会不会有影响等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。