用人单位拒绝签无固定期限合同怎么办

在职场上，很多打工人都盼着能和单位签无固定期限合同，有了这个合同就好像工作有了个长期保障。可有些用人单位为了自己的利益，不愿意和员工签无固定期限合同。这可让员工犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。那要是遇到用人单位拒绝签无固定期限合同这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确可签无固定期限合同的情形

按照法律规定，有几种情况员工是可以要求签无固定期限合同的。一种是员工在该用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违规等情况，续订劳动合同的，也能要求签无固定期限合同。比如小李在一家公司工作了十二年，他就符合第一种情形，有权利要求签无固定期限合同。

二、与用人单位协商解决

当员工符合签无固定期限合同的条件，而单位拒绝签时，员工可以先和单位友好协商。员工要明确表达自己的意愿和依据，拿出相关法律条文，心平气和地和单位沟通。比如可以找个合适的时间，和单位的人力资源部门负责人坐下来谈，说明自己在单位的工作情况和符合签无固定期限合同的条件。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时长等情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小张签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供更详细的证据，法院会根据法律规定和实际情况作出判决。比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决单位和小王签订无固定期限合同。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到新的问题，比如单位以各种理由变相辞退员工，或者在工资待遇等方面进行不合理调整。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。