工作未满一个月且未签订劳动合同怎么赔偿

在找工作的时候，不少人可能会遇到这样的情况：在一家单位工作还不到一个月，也没签劳动合同，就因为各种原因不想干了或者被单位辞退了。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同，这工作又没满一个月，自己的权益能得到保障吗？能不能拿到相应的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、赔偿相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然工作未满一个月，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。不过，因为未满一个月，通常无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但对于正常提供劳动期间的工资，用人单位必须支付。例如小张到一家小公司工作，干了20天，公司以各种理由不发工资，小张的工资是受法律保护的。

二、确定事实劳动关系

要想获得赔偿，得先确定和单位存在事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工作证、考勤记录、同事的证言、工资发放记录等。比如小王在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有餐厅的工作牌，每天上下班的打卡记录，还有同事能证明他在那工作，这些都能证明他和餐厅存在事实劳动关系。

三、与单位协商赔偿

确定了劳动关系后，首先可以尝试和单位协商赔偿事宜。劳动者可以向单位说明法律规定，要求支付工作期间的工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李和单位协商工资问题，在微信上和领导沟通，这些聊天记录就是很好的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，一般需要准备好身份证、工作相关证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的考勤记录、工资转账记录等，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

工作未满一个月且未签订劳动合同的赔偿问题解决后，之后可能还会遇到单位拖欠赔偿金、不配合后续手续办理等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你能顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到更好的维护。