试用期过完公司辞退有补偿吗

刚进入一家新公司，试用期就像一场考验，不少人都盼着试用期结束后能顺利转正。但有时候，试用期过完公司却提出辞退，这可让打工人心里犯嘀咕了，自己到底能不能拿到补偿呢？这事儿不仅关系到自己的经济利益，还影响着未来的职业规划。接下来咱们就好好聊聊试用期过完公司辞退到底有没有补偿这回事。

一、公司合法辞退的情况

公司在试用期结束后辞退员工，如果有充分的证据证明员工不符合录用条件，那是不用支付补偿的。比如公司在招聘时明确了岗位的要求，像销售岗位要求每月完成一定的业绩指标，员工在试用期内没能达到这个标准，公司有相关的业绩考核记录等证据，这种情况下辞退员工就是合法的，不用给补偿。不过公司得有明确的录用条件，并且要提前告知员工，不然就可能被认定为违法辞退。

二、公司违法辞退的情况

要是公司没有合理的理由，仅仅是因为一些主观因素，比如领导不喜欢员工的性格，就把员工辞退，这就属于违法辞退了。按照法律规定，公司违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在公司试用期过了但还不满半年，公司违法辞退他，那公司要支付相当于一个月工资的赔偿金。

三、员工维权的途径

如果员工觉得公司辞退自己是违法的，可以先和公司协商解决。在协商的时候，员工要表明自己的立场，拿出证据证明自己符合录用条件，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及员工的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

试用期过完被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿或赔偿义务的情况，或者对仲裁结果不满意又该怎么办。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。