连续签两次固定期限劳动合同后如何办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。不少人会和单位签订固定期限劳动合同，签了一次又一次。那要是连续签了两次固定期限劳动合同之后，该咋办呢？这可是很多打工人关心的问题。因为这关系到自己未来的工作稳定性，要是处理不好，可能会面临工作上的变动。接下来就给大家详细说说连续签两次固定期限劳动合同后的相关法律问题和应对办法。

一、了解签订无固定期限劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果满足上述条件，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第二次合同到期时，小李就有权利要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

二、向用人单位提出签订无固定期限劳动合同

当第二次固定期限劳动合同快要到期时，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在书面申请中，要明确表达自己的意愿，并且保留好相关的证据，比如通过邮政快递的方式寄送申请，保留好快递单和查询记录。例如小张在合同到期前一个月，以书面申请的方式向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司签收了申请。这个申请记录就可以作为日后维权的证据。

三、用人单位拒绝签订的应对办法

如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这可能涉及到违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、会议记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、书面申请等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终劳动监察部门责令公司与小王签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

连续签两次固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些其他的问题，比如用人单位以各种理由降低劳动者的工资待遇、调整工作岗位等。这些问题处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给出专业的解决方案。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。