试用期人员辞退赔偿标准是多少

找工作的时候，很多公司都会设置试用期。在试用期，要是员工表现不符合公司要求，或者公司因为某些原因不再需要这个岗位，可能就会辞退员工。这就有不少人犯嘀咕了，试用期被辞退有没有赔偿呢？赔偿标准又是咋定的呢？下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、合法辞退无赔偿的情况

如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工是不用给赔偿的。但公司得有证据，比如录用条件在招聘时就明确公布了，而且员工也知道这些条件。员工的工作表现和考核结果得和录用条件对照得上，证明员工确实没达到要求。像有个朋友去应聘程序员岗位，公司明确要求掌握某种编程语言，结果试用期里发现他根本不能熟练运用，那公司以这个理由辞退他，就不用给赔偿。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合理的理由，随便辞退试用期员工，那就属于违法辞退了。按照法律，公司要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金就是一个月工资。比如有个员工试用期还没满半年，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那就要赔偿他5000元。

三、协商一致解除的补偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿也是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期不满半年，就支付半个月工资作为补偿。比如说员工和公司协商后一致同意解除合同，他试用期工资是4000元，那公司就要给他2000元的经济补偿。

四、申请赔偿的操作要点

如果觉得公司辞退自己不合法，想申请赔偿，首先得收集证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果资料、公司的辞退通知等，这些都能证明劳动关系和自己的工作情况。之后可以先和公司协商赔偿问题，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，带上之前收集好的证据材料，填写投诉表格，让劳动部门来处理。也可以直接申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。

试用期被辞退的赔偿问题解决之后，后续还可能有一些麻烦事儿，比如公司不按照约定支付赔偿，或者对仲裁结果不满意又该怎么办。这些问题处理得不好，容易让员工心里堵得慌。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。