入职满3年日期算试用期吗

不少人在入职新公司时，都会经历一段试用期。试用期就像是一个双向考察期，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是适合自己。那要是入职满3年了，这里面的日期算试用期吗？这可是很多职场人心里的疑惑。毕竟这关系到工资待遇、社保福利等实实在在的利益。下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期时长及规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果入职满3年，公司和员工签订的是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长可以设定为6个月，在这6个月内就是试用期。比如小张和公司签订了3年的劳动合同，公司规定了6个月的试用期，在这6个月里小张就处于试用期状态。

二、试用期与正式入职区别

试用期和正式入职在很多方面都存在差异。工资待遇上，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资最低不能低于4000元。在社保缴纳方面，有些公司可能会在试用期不为员工缴纳社保，这其实是违法的。从员工入职第一天起，公司就有义务为员工缴纳社保，不管是不是在试用期。而且试用期和正式入职在解除劳动合同方面也有不同规定。试用期内，公司证明员工不符合录用条件就能解除劳动合同，而正式入职后，公司解除劳动合同就需要有法定情形。

三、入职满3年日期计算

入职满3年的日期计算，一般是从员工第一天到公司上班开始算，到满3年的当日截止。这里面包含试用期的时间。比如小王是20号入职，那么3年后的20号就是入职满3年的日期。在计算过程中，要注意区分工作日和自然日。一般计算入职时长是按照自然日来算，不管中间有没有休息日、法定节假日。

四、权益维护方法

如果员工发现公司在试用期的规定上存在违法行为，比如试用期过长、试用期工资过低、不缴纳社保等，可以先和公司协商解决。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，和公司沟通自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、公司信息、自己的诉求等。还可以收集证据，申请劳动仲裁。比如聊天记录、工作成果、同事证言等都可以作为证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职满3年的日期里包含试用期，了解试用期的相关规定和自己的权益很重要。之后，员工可能会面临续签合同、晋升调薪等情况。这些情况处理不好，也容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自身合法权益。