单位一年不发工资有哪些补偿

工作辛辛苦苦，就盼着那每月按时到账的工资来维持生活。可要是单位一年都不发工资，这可太闹心了，对员工的生活和经济状况会造成极大的影响。那遇到这种情况，员工能获得哪些补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、单位拖欠工资的经济补偿

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在该单位工作了三年，每月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设单位拖欠小李一年工资共60000元，劳动行政部门责令其限期支付，单位逾期未付，那单位可能要额外支付30000-60000元的赔偿金给小李。

三、工资支付

单位拖欠的工资肯定是要支付给员工的。员工要注意收集能证明自己工资数额和工作时间的证据，像工资条、考勤记录、银行工资流水等。如果单位拒绝支付，员工可以通过合法途径维权。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料。

单位一年不发工资，员工能获得的补偿可不少，但维权过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到单位拒不执行补偿决定、对补偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。