因工受伤休假3天工资如何计算

在职场上，谁都不想受伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦因工受伤，员工不得不休假养伤，这时候大家最关心的可能就是休假期间的工资该怎么算。毕竟工资关系着大家的生活开销，要是算错了或者少发了，那可会让人心里不踏实。就比如说，有员工因工受伤休假3天，这3天的工资到底该怎么算呢？是和平时一样，还是有特殊的算法？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、明确工伤认定的重要性

要想确定因工受伤休假期间的工资，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像在工厂上班时被机器弄伤，或者在办公室搬运文件时扭伤腰，都符合工伤认定条件。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇，其中就包括休假期间的工资。要进行工伤认定，得由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、停工留薪期工资的计算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在单位工作了8个月，这8个月的工资总和是4万元，那他的月平均工资就是5000元。如果他因工受伤休假3天，这3天的工资就按照月平均工资5000元来计算，3天的工资大概是690元（5000÷21.75×3，21.75是月计薪天数）。

三、用人单位不支付工资的应对办法

要是用人单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如和用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以工伤职工要留意自己的停工留薪期，及时进行伤残等级评定，以便享受相应的待遇。

因工受伤休假3天工资计算清楚了，可之后还可能会遇到新问题。比如工伤治疗结束后，发现还有后续的康复费用该怎么办，伤残等级评定结果不满意又该如何处理，用人单位对工伤认定结果有异议导致工资支付出现波折等。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。