用人单位超过一年没有签订劳动合同怎么赔偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些用人单位就不按规矩来，超过一年都不和员工签合同。这种情况对员工来说影响可不小，工资、福利啥的都可能没保障。那要是遇到用人单位超过一年没签劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，用人单位就要给员工双倍工资。

比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就能要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

双倍工资的赔偿期限最长是十一个月。从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

还是拿小张举例，他入职后公司一直没签合同，从第二个月到第十二个月，这十一个月小张能拿到双倍工资。过了十二个月，就视为公司和小张签了无固定期限劳动合同。

三、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小李每月工资5000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是5500元。

四、维权途径及要点

员工可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小王和公司协商赔偿没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，带上自己的工作证、工资条等。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。

如果遇到用人单位超过一年没签劳动合同的情况，员工要积极维护自己的权益。不过之后可能还会遇到一些问题，比如用人单位不认账，或者赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。