劳动合同提前终止赔偿金怎么算

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，但有时候会遇到劳动合同提前终止的情况。这时候，很多劳动者就会关心自己能拿到多少赔偿金。比如小李，他在一家公司勤勤恳恳工作了几年，突然公司说要提前终止和他的劳动合同，小李一下就懵了，不知道自己该得到多少赔偿。其实，劳动合同提前终止赔偿金的计算是有一定规则的，下面就来详细说说。

一、明确赔偿情形

劳动合同提前终止并不都能获得赔偿金，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者才有权要求赔偿金。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定，像没有提前通知员工等。举个例子，小张所在的公司因为经营状况不好，没有和小张协商就直接辞退了他，这种情况就属于违法解除劳动合同，小张可以要求赔偿金。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王，他每个月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每个月能拿到6000元，那么在计算赔偿金时，就以6000元作为计算基数。

三、计算工作年限

工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小赵在公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按3.5年计算。

四、算出赔偿金数额

赔偿金的数额是按照上述计算基数和工作年限来确定的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小赵为例，他的月平均工资是5000元，工作年限是3.5年，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

五、维权途径及要点

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，应该先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同提前终止赔偿金计算清楚后，后续还可能会有一些问题，比如用人单位不支付赔偿金怎么办，劳动仲裁或者诉讼的流程会不会很复杂，需要花费多少时间和精力等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。