两年未签劳动合同赔偿标准是多少

很多打工人都担心自己的权益受损，尤其是在劳动合同方面。就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了两年，却一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，这两年没签合同，自己能得到啥赔偿呢？其实，没签劳动合同的情况在现实中还不少见，不少劳动者都面临着类似的问题。那到底两年未签劳动合同的赔偿标准是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、赔偿依据及赔偿期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，最多能主张11个月的双倍工资赔偿。比如小张在公司工作两年未签合同，他能主张的双倍工资赔偿期限就是从入职第二个月开始算11个月。

二、赔偿计算方式

双倍工资赔偿的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资5000元，他工作两年未签合同，能主张的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和单位沟通时，最好能录音，以便后续维权使用。例如小王先和单位协商，在协商过程中他录了音，还准备了工作期间的考勤表等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明、投诉材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

四、证据收集注意事项

在维权过程中，证据非常关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等。要确保证据的真实性和关联性，比如聊天记录要能证明是和工作相关的，并且能体现出自己在单位工作的情况。

确定了两年未签劳动合同的赔偿标准和维权途径后，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。