劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决矛盾的重要途径。它本是一个公平公正的平台，能够帮助双方合理合法地解决争议。可有些人为了自己的利益，居然在劳动仲裁时做伪证。这不仅破坏了仲裁的公正性，还可能严重损害对方的合法权益。那在劳动仲裁中作伪证到底要承担什么法律责任呢？接下来咱们就详细说说。

一、民事责任方面

在劳动仲裁里作伪证，可能要承担相应的民事责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。虽说劳动仲裁不完全等同于民事诉讼，但在证据规则和诚信要求上是有相通之处的。

比如，小李和公司在劳动仲裁中，公司为了少支付补偿金，提供了伪造的考勤记录。若仲裁后小李发现这是伪证，并通过法律途径证实，公司可能要承担对小李的赔偿责任，包括因伪证导致小李额外产生的费用等。

二、行政责任风险

作伪证的行为有可能违反治安管理的相关规定，从而面临行政责任。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造证据或者作伪证影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

就像小张在劳动仲裁时，为了多得赔偿，让朋友作伪证证明其加班时长。仲裁机构发现后，移交相关部门处理，小张和他朋友就可能面临治安拘留和罚款的处罚。

三、刑事责任后果

要是情节严重，作伪证还可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》规定了伪证罪，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁一般不涉及刑事诉讼，但如果在与之相关的后续刑事程序中作伪证，就同样要承担相应的刑事责任。

比如，某公司在劳动仲裁后，涉及到刑事调查程序，其员工在该程序中作伪证，那就构成了伪证罪，要面临刑事处罚了。

四、对仲裁结果的影响

作伪证还会直接影响仲裁结果。一旦仲裁机构发现存在伪证情况，会对伪证不予采信。而且，仲裁庭会综合考虑伪证对整个案件事实认定的影响，重新审查和判断证据。如果因为伪证导致仲裁结果明显不公，另一方当事人可以通过法律途径申请撤销仲裁裁决。

例如，小王和企业的仲裁案件中，企业提供的证人证言是伪证，仲裁机构查明后，会重新对案件进行审理，根据真实证据作出公正裁决。

劳动仲裁作伪证被发现后，除了上述的法律责任和对仲裁结果的直接影响，还可能引发后续一系列复杂的问题。比如，受损方可能会要求进一步的赔偿和名誉恢复，而作伪证者可能面临企业内部的处分或者行业内的信誉危机。这一系列问题处理起来会很棘手，如果你正面临类似困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。