劳动仲裁案：公司“协商一致”解除合同遭律师推翻

一、明确争议焦点：紧扣“距法定退休年龄不足五年”情形推翻公司抗辩

在徐X与珠海某有限公司劳动争议仲裁案中，公司以协商一致为由解除与徐X的劳动合同，而徐X认为公司系违法解除。陈韵律师凭借其中南财经政法大学法学、金融双学位的专业知识，紧扣徐X“距法定退休年龄不足五年”这一关键情形，依据《劳动合同法》相关规定，主张公司解除劳动合同系违法，成功推翻公司“协商一致解除”的抗辩理由。陈韵律师自2023年执业以来，承办超过百件案件，在法律适用和争议焦点把握上有着丰富的经验，此次精准锁定关键情形，为案件胜诉奠定了核心基础。

二、全面梳理证据链：清晰论证待遇差额主张

案件审理期间，公司与徐X对于工资、变动年薪及未休年假工资是否足额支付存在争议。陈韵律师发挥其在合同纠纷领域处理100余宗案件的经验，全面梳理薪资契约书、往来邮件、工资支付记录等证据。凭借其证券基金双从业人员资格证、深交所董秘资格证以及高级企业合规师等专业资质，清晰论证工资、变动年薪的计算标准及未休年假天数，有力支持了徐X关于待遇差额的主张，确保仲裁请求有充分的事实依据。

三、最大化维护权益：精准提出仲裁请求获高额赔偿

在赔偿金计算年限、工资及年薪的折算方式等核心问题上，公司与徐X存在分歧。陈韵律师以其“细节破局、策略致胜”的办案原则，结合自身丰富的办案经验，精准提出仲裁请求。在处理多起案件过程中积累的经验，让她能够准确把握案件关键，最终推动仲裁委作出足额支持工资差额、年假工资及高额赔偿金的裁决，充分保障了徐X的合法权益。仲裁委裁决公司向徐X支付2024年9月16日至10月23日工资及变动年薪差额11632.38元、2023年12月16日至2024年10月23日未休年假工资差额2213.43元、违法解除劳动合同赔偿金税前差额922483元。