员工试用期不合格解除合同需要赔偿吗

员工在试用期对很多人来说就像一场“试用期大考验”，这段时间里双方都在相互了解、磨合。一旦公司觉得员工不符合岗位要求，可能就会考虑解除劳动合同。这时候员工就会有疑问，公司在试用期以不合格为由解除合同，自己能不能拿到赔偿呢？不少员工吃不准这里面的门道，糊里糊涂就签了解除合同协议，结果可能白白损失了自己应得的利益。咱们就一起来剖析剖析这个问题。

一、判定试用期不合格有门道

公司不能随便就说员工试用期不合格，得有合理的判断标准和证据。一般公司得在员工入职时就明确告知岗位的录用条件，比如业绩目标、技能要求等。而且，在试用期内公司还得有客观的考核制度，留下员工考核不达标的证据。比如，小李在试用期内负责销售工作，公司规定每月业绩要达到5万，小李连续两个月业绩都在3万左右，公司有完整的销售数据记录，这就能作为小李不符合录用条件的一个证据。

二、合法解除无需赔偿情况

如果公司做到了前面说的，有明确的录用条件，也有客观的考核证据证明员工不符合要求，并且在试用期内就通知员工解除合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。公司得有正式的解除通知，通知里要说明解除的原因和依据，并且在试用期结束前送达给员工。要是符合这些条件，员工就没办法要求赔偿了。

三、违法解除需赔偿情况

要是公司没有明确的录用条件，或者没有证据证明员工不合格，又或者在试用期结束后才通知员工解除合同，那就属于违法解除。比如，小张在试用期结束后突然收到公司通知，说他试用期不合格要解除合同，可公司拿不出具体的考核标准和小张不符合要求的证据，这种情况就属于违法解除。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付。

四、员工应对方法

要是员工觉得公司解除合同不合理，第一步可以和公司协商，把自己的想法和意见说清楚，看看能不能达成一致。协调不成的可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。如果还是无法解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如公司的录用条件、考核记录等。仲裁过程中要积极配合仲裁庭的工作，维护好自己的权益。

员工和公司处理试用期合同解除问题后，后续还可能有一些麻烦事。比如，公司可能会在员工的职业背景调查里使绊子，影响员工下一份工作；又或者员工对赔偿金的计算有异议，不知道对不对。这些问题处理不好，会让员工很烦恼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师有丰富的劳动法律事务经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让员工在维权路上少走弯路，维护好自身的合法权益。