试用期内可以不签劳动合同吗

刚步入职场的年轻人，往往会遇到试用期这个阶段。有些公司会在试用期内不与员工签订劳动合同，还跟员工说试用期过了再签。这让不少员工心里犯嘀咕，试用期内不签劳动合同到底合不合法呢？毕竟劳动合同是保障自己权益的重要依据，一旦出了问题，没有合同可能就会陷入被动。下面咱们就来详细说说试用期内签劳动合同这件事儿。

一、试用期不签劳动合同合法吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由不签劳动合同。比如小张去一家公司上班，公司说试用期三个月，期间不签合同，这显然是不合法的。

二、不签劳动合同有啥后果

对用人单位来说，不签劳动合同要承担法律责任。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果公司一直不签合同，从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资。而且，不签合同还可能导致劳动纠纷，影响公司的正常运营。

三、劳动者该怎么维权

当遇到用人单位在试用期不签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们按照法律规定签订合同。在协商时，要保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交自己收集的证据，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、签订劳动合同要注意啥

劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和用人单位协商修改。同时，要注意合同的签订日期、生效日期等信息是否准确。

试用期不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现其他状况。比如合同到期后用人单位不续签，或者在工作过程中出现调岗降薪等情况。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。