劳动仲裁证据造假会怎样处罚

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。不过，总有人为了自身利益在仲裁时动起歪脑筋，选择造假证据。比如说，有的员工为了多要赔偿，伪造加班记录；有的企业为了逃避责任，伪造员工的离职文件。这些行为不仅会破坏仲裁的公正性，还可能让仲裁结果偏离事实。那么，劳动仲裁证据造假会受到怎样的处罚呢？接下来就详细说说。

一、证据造假的行为界定

在劳动仲裁中，证据造假的形式多种多样。比如伪造劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料；或者找人作伪证，让证人提供虚假的证言。像有员工为了证明自己加班时长，私自修改考勤记录，这就属于典型的证据造假行为。这种行为严重干扰了仲裁程序的正常进行，使得仲裁庭难以依据真实情况作出公正的裁决。

二、民事责任的承担

证据造假者可能需要承担民事责任。根据相关法律规定，因为证据造假导致对方当事人遭受损失的，造假方要赔偿对方的经济损失。举个例子，如果企业伪造证据导致员工败诉，员工因此失去了应得的赔偿，那么企业就需要赔偿员工这部分损失。而且，仲裁庭在查明证据造假情况后，可能会对造假方作出不利的裁决，原本可能胜诉的案件，因为证据造假而败诉。

三、行政责任的处罚

证据造假还可能面临行政责任。根据治安管理处罚法，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。比如，在劳动仲裁过程中，当事人伪造重要证据，仲裁机构可以将相关情况移交公安机关，由公安机关依法进行处罚。

四、刑事责任的追究

情节严重的证据造假行为可能会构成犯罪。根据刑法规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁属于民事诉讼范畴，但如果证据造假行为符合刑法规定的犯罪构成要件，也可能会被追究刑事责任。

劳动仲裁证据造假后，除了上述的处罚外，还可能面临后续的执行难题。比如造假方不履行赔偿责任，受害方该如何维护自己的权益。而且，证据造假行为可能会引发更多的法律纠纷，进一步影响当事人的生活和工作。如果遇到劳动仲裁证据造假相关的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续的法律流程，帮你维护自身的合法权益。