没签劳动合同超过一年还可以仲裁吗

很多人在工作的时候，可能没有和单位签订劳动合同。一开始可能觉得没什么问题，毕竟工作还在正常进行。但时间一长，心里就开始犯嘀咕了，尤其是那些工作超过一年还没签合同的人。他们就会想，自己这种情况到底能不能通过仲裁来维护权益呢？毕竟没签合同，心里总是不踏实，要是之后单位不认账，那自己的权益可就没保障了。下面咱就来详细说说没签劳动合同超过一年是否还能仲裁这个事儿。

一、没签合同超一年仲裁是否可行

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然超过一年没签合同视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可以就未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额申请仲裁。不过，仲裁是有仲裁时效的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小张在一家公司工作了一年半都没签劳动合同，他在工作一年零三个月的时候才想起来去申请仲裁要二倍工资差额，这时候就需要看是否超过了仲裁时效。

二、仲裁时效的计算

仲裁时效的起算点很关键。一般来说，未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，是从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。如果在这一年的时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

例如，小李在工作满一年的时候向单位提出过要签订劳动合同并支付二倍工资，单位当时承诺解决，这就导致仲裁时效中断。之后如果单位又没解决，仲裁时效就从单位承诺解决之后重新开始计算。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

比如小赵准备申请仲裁，他先写好了仲裁申请书，收集了自己的工资流水、工牌等证据，然后到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后安排了开庭，最终作出了裁决。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意证据的真实性和关联性。提供的证据要能有力地支持自己的主张。同时，要遵守仲裁程序和规则，按时参加开庭等活动。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

比如小王在仲裁时提交了一些虚假证据，结果被仲裁委员会识破，对他的仲裁请求产生了不利影响。

没签劳动合同超过一年申请仲裁虽然有一定的复杂性，但劳动者还是有机会维护自己权益的。不过之后可能还会面临单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，以及在诉讼过程中还有哪些需要注意的地方等问题，都可能会让劳动者感到头疼。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。