公司不与我签无固定期限合同咋办

在职场中，很多打工人都希望能和公司签订无固定期限合同，这样工作相对更稳定。可有些公司为了自身利益，即便员工符合签订无固定期限合同的条件，也不愿意和员工签。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了10年，按照法律规定，他是可以和公司签无固定期限合同的，但公司却一直拖着不签，这让小李心里很没底。那要是遇到公司不与自己签无固定期限合同这种情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认自身是否符合签订条件

《中华人民共和国民法典》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续工作了12年，他就符合签订无固定期限合同的条件。所以，你得先看看自己是否满足这些条件。

二、与公司进行协商

当确认自己符合签订条件后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在绩效面谈或者工作汇报的时候，向公司提出签订无固定期限合同的要求。在协商过程中，要摆事实、讲道理，说明自己符合签订条件，并且表达自己对公司的忠诚和继续为公司服务的意愿。例如小王和公司协商时，就列举了自己在公司的工作成果和贡献，最终公司同意和他签订无固定期限合同。协商时要注意态度诚恳，避免和公司产生冲突。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以证明你在公司的工作时间、工作内容等情况。比如小赵为了证明自己在公司连续工作了10年，收集了10年的工资条和考勤记录。有了这些证据，在后续的维权过程中会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意签订无固定期限合同，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和员工签订无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不执行，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

公司不与你签无固定期限合同的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同条款的具体内容协商、公司是否会在工作安排上故意刁难等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。