劳动合同到期公司未提赔偿怎么办

在职场上，大家都很重视劳动合同的相关问题。当劳动合同到期时，本以为会有个清晰的结果，可有些公司却不按常理出牌。比如，劳动合同到期了，公司既不续签，也不提赔偿的事儿，这可让不少打工人犯了难。自己辛苦工作，合同到期却得不到应有的说法，该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确公司是否需支付赔偿

劳动合同到期后，公司是否要支付赔偿，得看具体情况。如果是公司提出不续签，或者降低原来的劳动条件续签而员工不同意，这种情况下公司就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，那公司就应支付3.5个月工资的经济补偿。

二、与公司友好协商

发现公司没提赔偿后，咱先别着急上火，试着和公司友好协商。可以找个合适的时间，比如在正常的工作沟通中，委婉地提醒公司劳动合同已经到期，询问后续的安排以及赔偿事宜。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。要是公司态度比较好，愿意协商解决，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等关键信息。

三、收集证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据是维权的关键，主要包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。另外，与公司沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音等也很重要。比如小张在和公司协商赔偿时，用手机录下了双方的对话，里面清楚地提到了公司不续签合同的事实，这就为他后续维权提供了有力的证据。

四、进行投诉

收集好证据后，如果公司还是不处理赔偿问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司依旧不赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

劳动合同到期公司未提赔偿的事儿解决后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。