工作21个月没签劳动合同怎样处理

在工作中，我们都希望能有一份稳定且有保障的工作环境，劳动合同就是保障我们权益的重要文件之一。然而，现实中却有不少人遇到这样的困扰，像有人工作了21个月，单位一直没和其签订劳动合同。这种情况不仅让员工心里没底，而且在权益保障上也会存在诸多问题。没签合同，工资发放会不会没保障？遇到工伤等情况又该怎么办？接下来我们就好好聊聊工作21个月没签劳动合同该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就比如小张在一家公司工作21个月没签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司需要支付他双倍工资，工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。所以工作21个月没签合同的员工，不仅能主张之前的双倍工资，还拥有了无固定期限劳动合同的保障。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，就得有证据证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等等。这些证据能帮助你在后续的维权过程中占据有利地位。以小李为例，他工作时公司没签合同，他平时就留意收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的任务安排截图以及工资发放的银行流水，后来维权时就轻松多了。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的机会，和单位领导或人事部门沟通，说明不签合同的违法性，提出你的合理诉求，比如支付双倍工资、补签劳动合同等。要是协商成功，双方达成一致，问题就能得到解决。比如小王和单位协商，单位认识到错误，不仅支付了双倍工资差额，还和他补签了合同。

四、劳动监察投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上你的身份证、证据材料，写一份详细的投诉书，说明投诉事项、诉求等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就和他签订了合同并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察投诉效果不佳，还可以申请劳动仲裁。在申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

工作21个月没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位在补签合同后又出现不按合同履行的情况，或者对之前支付的赔偿有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能导致自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，维护你的合法权益，让你能更安心地在职场打拼。