劳动仲裁几天通知被申请人

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，比如工资拖欠、加班费用不合理等问题，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人在申请劳动仲裁后，心里就犯嘀咕了，到底仲裁机构多久会通知被申请人呢？这个时间问题直接关系到纠纷解决的进度，要是能早点知道，劳动者也能心里踏实点。接下来，咱们就详细聊聊劳动仲裁通知被申请人的相关事儿。

一、劳动仲裁通知被申请人的法定时间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁机构在决定受理案件后的五日内，要通知被申请人。

举个例子，小李因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，仲裁机构在收到他的申请后，经过审查，认为符合受理条件，那么按照规定，仲裁机构会在五日内通知小李所在的公司。

二、通知方式及送达要点

劳动仲裁机构通知被申请人的方式有多种，常见的是书面通知。书面通知一般会通过挂号信、快递等方式送达。在送达时，要确保被申请人能够收到通知。如果被申请人拒绝签收，仲裁机构可以采用留置送达等方式。比如，仲裁机构给某公司送达通知，公司工作人员拒绝签收，这时送达人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。

三、被申请人收到通知后的应对

被申请人收到劳动仲裁通知后，要在规定的时间内提交答辩书。根据法律规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。例如，小张所在的公司收到仲裁通知后，应在十天内提交答辩书，说明公司的观点和理由。

四、特殊情况对通知时间的影响

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况影响通知时间。比如，被申请人地址不明确，导致通知无法及时送达。这时，仲裁机构可能需要通过其他方式查找被申请人的地址，这就会使通知时间延长。再比如，遇到节假日等情况，通知时间也会相应顺延。

劳动仲裁通知被申请人只是整个劳动纠纷解决过程的一个环节，后续还会涉及到仲裁审理、裁决等多个步骤。在这个过程中，可能会出现各种新的问题，比如仲裁裁决结果不满意怎么办，裁决后对方不执行又该如何处理等。要是你在劳动仲裁过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。