调岗协商不一致单位不解除咋办

在职场上，调岗是不少打工人会遇到的事儿。有时候单位提出调岗，员工却觉得新岗位不合适，双方就调岗问题协商不一致。这种情况下，有些单位既不按原岗位让员工继续工作，也不干脆解除劳动合同，员工就陷入了两难境地。继续在单位耗着，工作不顺心；想另谋出路，又怕拿不到应有的补偿。那遇到这种调岗协商不一致单位又不解除的情况，员工该怎么办呢？

一、了解调岗的法律规定

根据法律规定，用人单位调岗需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。也就是说，单位不能擅自给员工调岗。如果单位调岗没有合理理由，员工有权拒绝。比如，单位以业务调整为由把一名技术人员调到销售岗位，而技术人员完全没有销售经验和技能，这种调岗就很可能不具有合理性。

二、收集相关证据

员工要留意收集与调岗相关的证据。像单位发出的调岗通知、双方关于调岗的沟通记录，包括邮件、聊天记录等。这些证据能证明单位有调岗行为，以及双方就调岗进行过协商但未达成一致。比如，员工收到单位的调岗邮件，里面明确说明了调岗的岗位、时间等信息，这就是很重要的证据。

三、与单位再次沟通

员工可以找单位再次沟通，明确表达自己不同意调岗的立场，要求单位按原劳动合同履行。沟通时最好采用书面形式，如发函，这样能留下记录。在函件中，要说明不同意调岗的原因，以及要求单位恢复原岗位的诉求。比如，员工在函件中可以说因为新岗位与自己的专业和工作经验不匹配，无法胜任，希望单位按原合同安排工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通后还是没有解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位擅自调岗且协商不一致后不解除合同，就会要求单位做出处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有效果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要证明单位调岗不合理，且双方协商不一致。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如，仲裁机构可能会裁决单位恢复员工的原岗位，或者给予员工相应的补偿。

调岗协商不一致单位不解除的问题解决后，后续可能还会出现单位不执行仲裁裁决、或者员工对裁决结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。