公司无力继续经营员工能得到什么赔偿

一、公司无力继续经营员工能得到什么赔偿

公司无力继续经营而与员工解除劳动合同，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

二、公司经营不善倒闭员工赔偿有法律保障吗

有法律保障。根据《劳动合同法》，公司经营不善倒闭属“用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”情形，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司破产员工工资及补偿法律如何保障？

公司破产时，员工工资及补偿受《企业破产法》《劳动合同法》保障。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司无力继续经营员工能得到什么赔偿时，员工除了依据劳动法获得经济补偿金外，还有一些相关问题需关注。比如员工的工资和加班费，公司在破产清算时应优先支付给员工。另外，若员工有未休年假，公司也需按规定给予相应补偿。如果员工遇到公司拖延支付赔偿、赔偿金额计算不合理等情况，应积极维护自身权益。若你对公司破产员工赔偿的具体法律规定、赔偿计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解答。