连续签2次固定本人申请固定期合同如何处理

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。很多人都知道，连续签订两次固定期限劳动合同后，就有机会签订无固定期限劳动合同。但要是员工本人申请继续签订固定期限劳动合同，这情况该咋处理呢？相信不少职场朋友都有这样的疑惑，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、法律对连续签2次固定期合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，正常情况下，连续签两次固定期限合同后，只要员工没有严重过错或者不能胜任工作等情况，单位就该和员工签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，按照法律规定，第三次就可以签无固定期限合同。

二、员工申请固定期合同的原因分析

员工申请继续签订固定期限合同可能有多种原因。有的员工可能觉得自己在公司发展受限，不确定能长期干下去，所以不想被无固定期限合同束缚；也有的员工可能是对未来职业规划有其他想法，想保持一定的灵活性。比如小张打算在这家公司积累几年经验后自己创业，所以他就主动申请继续签固定期限合同。

三、单位处理员工申请的步骤

当员工提出申请继续签订固定期限合同时，单位也不能掉以轻心。首先，单位要确认员工的申请是否是其真实意愿。可以通过书面形式让员工确认申请内容，避免后续出现纠纷。其次，单位要按照正常的合同签订流程，与员工协商合同的具体条款，比如工作岗位、工资待遇、工作时间等。最后，双方达成一致后，签订新的固定期限劳动合同，并将合同文本交给员工一份。比如公司收到小王的申请后，和小王面谈确认了他的意愿，然后双方就合同条款进行了协商，最终签订了新的固定期限合同。

四、申请固定期合同的风险提示

虽然员工申请继续签订固定期限合同是合法的，但也存在一定风险。对于员工来说，如果之后想再要求签订无固定期限合同，可能就比较困难了。对于单位来说，如果没有妥善处理员工的申请，可能会引发劳动纠纷。比如单位没有让员工书面确认申请，之后员工反悔说自己不是自愿申请的，就可能会给单位带来麻烦。

签完固定期限合同后，后续也可能会出现一些新问题。比如合同到期后，单位是否继续续签，员工能否再次要求签订无固定期限合同等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工和单位的关系。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。