劳动纠纷胜诉秘诀大揭秘！这三个案例给你答案

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业多年来专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期3个月的劳动合同。可3月4日，公司就以工作表现未达期望为由，发了《试用期辞退通知书》，决定3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司是违法解除，便申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，称缪X某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。他们围绕此焦点，指导缪X某梳理证据，构建维权证据链。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥：“简历造假”无事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度和事实支撑，“不服从工作安排”也无有效证据佐证。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款

江1X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额付款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条约定还款。还款期限到后，李XX只付了部分货款，剩余的经江1X多次催讨仍不支付。江1X委托朱秀芳律师起诉，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳律师接受委托后，与江1X深入沟通，指导他整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》制定诉讼策略。法院经审理查明，李XX构成违约，最终采纳了律师的全部诉讼主张，判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

法律干货

1.证据留存：无论是劳动者还是商家，都要注重留存关键证据，如劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录、买卖合同、欠条、聊天记录等，这是维权的根本支撑。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；在买卖合同纠纷中，主张权利的一方要提供证据证明合同关系及违约事实。

3.聚焦核心争议：遇到纠纷时，要精准锁定核心争议点，围绕此制定维权策略，避免陷入无关争论。

结语

从这两个案例可以看出，在面对劳动纠纷和合同纠纷时，专业的法律知识和正确的维权策略至关重要。朱秀芳律师凭借扎实的专业能力和丰富的办案经验，为当事人争取到了应有的权益。