入职不到三个月被辞退是怎么赔偿的

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可入职还不到三个月就被辞退，这换做谁心里都不好受。这时候大家肯定关心自己能获得怎样的赔偿。其实，入职不到三个月被辞退的赔偿情况得根据具体原因来判断，不同的辞退原因对应着不同的赔偿方式和标准，接下来就为大家详细说说这里面的门道。

一、公司合法辞退无需赔偿的情况

如果是因为员工自身存在重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，公司按照法律规定合法辞退员工，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。就好比小李入职后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用给予赔偿。

二、公司违法辞退需支付赔偿金

若公司没有正当合法理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到三个月被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。例如小张入职两个月被公司无故辞退，他每月工资5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金。

三、协商一致解除支付经济补偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样，入职不到半年，支付半个月工资。比如小赵和公司协商一致解除合同，他月工资6000元，公司就应支付他3000元经济补偿。

四、员工维权的操作要点

当遇到被辞退的情况，员工要积极维权。首先是取证，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知等。接着可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要明确自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

入职不到三个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。