高管离职奖金被扣绝境，律师出手追回惊天反转

卷宗里的蛛丝马迹

杨友良律师，安徽徽通律师事务所主任，凭借跨学科教育背景与千余件案件的实操经验，有着敏锐的洞察力。当他接过高管程某与某房地产开发有限公司劳动争议的案件卷宗时，就像猎手嗅到了猎物的气息。

在这起案件中，程某与公司劳动合同关系近15年，2022年1月公司违法解除劳动合同。程某要求公司返还用于购买股权的60.7万奖金等费用，而公司则以《解除劳动合同协议书》为由拒绝，双方各执一词，案件陷入迷雾。

证据链的重构

杨友良律师仔细审查程某提交的证据，从某集团成就共享计划激励制度、工资薪金截图到“成就共享”奖金申请进度表等。这些看似零散的文件，在杨律师眼中却是解开谜团的关键。

公司虽对部分证据提出异议，但杨律师发现，公司称程某签署协议后不应再主张权益，然而该协议所说的解除劳动关系事宜及衍生事项并不包括程某的诉请，且协议中利用排除劳动者权益的条款规避公司责任，应属无效。同时，公司以项目亏损为由扣除购股权款项，但并未就项目实际亏损进行举证。

真相大白

经过杨友良律师的努力，法院认定，因双方已解除劳动关系，公司未为程某购买股票，应当退回待购股票的奖金607000元。最终，法院判决被告某房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付原告程X购买股权奖金607000元。

在这场激烈的法律博弈中，杨友良律师凭借专业的法律知识和敏锐的洞察力，从复杂的案件中抽丝剥茧，重构证据链，为程某成功追回了被扣留的奖金，实现了绝境中的反转。