会让员工因病解除劳动合同吗

一、会让员工因病解除劳动合同吗

一般情况下，用人单位不能随意因员工患病而解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工因病单位能随意解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》，员工因病，单位不能随意解除劳动合同。

医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定为3个月到24个月不等。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工因病被单位解聘，能否获法律赔偿

员工因病被单位解聘，可能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间解聘，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

即便医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，员工因病被单位解聘，可根据具体情形主张赔偿或补偿。

当我们了解到一般情况下，用人单位不能随意因员工患病而解除劳动合同这一要点后，还需进一步知晓相关拓展问题。比如，医疗期的时长是如何确定的，它与员工的工作年限密切相关，不同工作年限对应着不同的医疗期时长。还有，若劳动者要求用人单位支付赔偿金，具体的经济补偿标准计算也较为繁杂，涉及工作年限、工资水平等因素。如果你在员工患病解除劳动合同、医疗期确定或赔偿金计算等方面存在疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。