导致职业病可以找公司吗

一、导致职业病可以找公司吗

可以。若因工作原因导致职业病，劳动者有权找公司。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。劳动者可以要求公司进行工伤认定，公司未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可在一年内提出申请。经认定为职业病后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若公司拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、患职业病后能否要求公司进行赔偿

患职业病后能要求公司赔偿。职业病属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、患职业病申请公司赔偿遭拒该如何维权

患职业病申请公司赔偿遭拒，可按以下步骤维权:

首先，要确保已完成职业病诊断与鉴定。依据《职业病防治法》，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。若对诊断结果有异议，可申请鉴定。

拿到职业病诊断证明书或鉴定书后，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、职业病诊断证明等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨因工作原因导致职业病劳动者有权找公司这一问题时，还有一些相关要点需了解。比如职业病的鉴定流程较为复杂，涉及专业机构的评估和认定。而且不同类型的职业病，其对应的工伤保险待遇标准也有所差异。另外，若在劳动仲裁后对结果不满意，劳动者还可通过向法院提起诉讼进一步维权。如果你在职业病认定、工伤保险待遇申领或是与公司责任承担等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。