派遣单位与用工单位工伤责任如何划分承担

一、派遣单位与用工单位工伤责任如何划分承担

派遣单位与用工单位工伤责任划分如下：

①劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。派遣单位未履行法定或约定义务，致使被派遣劳动者因工伤事故受到损害的，应承担赔偿责任。

②用工单位承担直接赔偿责任。用工单位对被派遣劳动者的安全生产负有直接管理责任，若因用工单位原因导致工伤事故，用工单位应承担赔偿责任。

③双方承担连带责任的情形。如派遣单位和用工单位违反法律规定，共同侵害被派遣劳动者权益导致工伤的，应承担连带责任。

总之，派遣单位和用工单位在工伤责任承担上，根据各自的过错和法律规定来确定具体的责任分担。

二、派遣与用工单位工伤责任怎样划分承担

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等，劳务派遣中工伤责任划分如下：

派遣单位是用人单位，应履行义务并承担工伤保险责任，为派遣员工缴纳工伤保险费。若员工发生工伤，派遣单位需申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等责任。

用工单位要提供劳动条件和保护，若其过错致工伤，派遣单位赔偿后可依双方协议追偿。若派遣单位未参保，由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，双方也可在派遣协议里明确约定工伤责任承担方式，但该约定不能对抗被派遣劳动者主张权益。

三、派遣与用工单位工伤赔偿纠纷如何处理

处理派遣与用工单位工伤赔偿纠纷，可按以下步骤进行。首先，申请工伤认定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，确定赔偿责任主体。一般情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，应按照《工伤保险条例》规定支付相应待遇；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若双方就赔偿产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们了解了派遣单位与用工单位工伤责任划分如下这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，在责任划分确定后，赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额又该如何计算。另外，如果派遣单位和用工单位对于责任划分存在争议，劳动者该如何维护自己的合法权益。工伤事件往往会给劳动者带来身体和经济上的双重压力，及时明确这些问题至关重要。如果您对派遣单位与用工单位工伤责任划分以及相关后续问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。