劳务派遣人员出现工伤由谁负责

在工作场景中，劳务派遣是一种常见的用工形式。有不少劳务派遣人员在工作时受了伤，却不知道该找谁负责。比如有的劳务派遣人员在工厂工作时被机器弄伤了手，这时候就犯难了，是找派遣自己过来的单位，还是找实际工作的工厂呢？这其实涉及到法律上关于责任承担的问题。接下来就详细说说劳务派遣人员出现工伤到底由谁负责。

一、明确派遣单位和用工单位的责任

劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当劳务派遣人员发生工伤时，派遣单位承担工伤保险责任。不过，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。比如小张是被一家派遣单位派到某企业工作的，工作中受了伤，派遣单位就得担起工伤保险责任。

二、工伤认定的申请流程

劳务派遣人员发生工伤后，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、工伤保险待遇的支付

如果派遣单位为劳务派遣人员缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将按照规定支付相关待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若派遣单位没有为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇就由派遣单位支付。比如小李所在的派遣单位没给他交工伤保险，他工伤后的费用就得派遣单位出。

四、与单位协商和维权途径

劳务派遣人员发生工伤后，可先和派遣单位、用工单位协商解决工伤保险待遇问题。要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工资发放记录等。

劳务派遣人员出现工伤后，后续还可能面临工伤保险待遇落实不到位、工伤复发的治疗费用承担等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。