不给加班费当下辞职离开行不行

一、不给加班费当下辞职离开行不行

首先需明确，用人单位不给加班费属于违法行为。

从法律角度看，劳动者有权即时解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你当下辞职离开，是可行的维权方式。

但建议你提前收集好能证明加班事实及单位未支付加班费的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。辞职时，可通过书面形式向单位送达解除劳动合同通知，说明辞职原因是单位未依法支付加班费。这样既能维护自身合法权益，后续也便于通过法律途径要求单位支付加班费及经济补偿等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。

二、不给加班费辞职后追讨补偿合法吗

不给加班费辞职后追讨补偿合法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位不支付加班费，劳动者辞职有权追讨经济补偿。

同时，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。劳动者追讨时，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未获加班费离职后追讨赔偿有法律依据吗？

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。若未支付，劳动者有权追讨。离职后一年内，劳动者可通过劳动仲裁追讨被拖欠的加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若因用人单位未支付加班费导致劳动者离职，劳动者还可能依据《劳动合同法》获得经济补偿。劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实及时长，确保自身权益实现。

当探讨不给加班费当下辞职离开行不行时，除了考虑当下离职的可行性，还有相关权益保障问题需关注。比如离职后，员工能否顺利拿到应得的加班费，若单位拒绝支付，员工该如何维权。此外，这种情况下离职，员工是否还能获得经济补偿也是大家关心的点。如果处理不当，很可能让自己的合法权益受损。要是你对不给加班费离职后的权益保障、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。