员工干了三个月被辞退怎么赔

职场上，员工和公司之间的关系就像一场合作的舞蹈，需要双方配合默契。可有时候，这舞蹈跳着跳着就出了状况。有员工勤勤恳恳干了三个月，突然就收到了被辞退的通知，这就好比舞蹈跳到一半被人喊停，让人措手不及。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿与否

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，按照法律规定，公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在这三个月里，隔三岔五就旷工，公司多次警告后仍不改正，公司将其辞退，这种情况小李就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，或者以一些不合理的借口辞退，那员工就可能有权获得赔偿。

二、合法辞退无过失性补偿

若公司是因为一些无过失性的原因辞退员工，比如公司经营困难需要裁员、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张工作三个月后，公司因经营困难将其辞退，公司除了提前通知或者支付一个月工资外，还得支付小张半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退双倍赔偿

要是公司辞退员工的行为被认定为违法，比如没有任何正当理由就辞退，或者辞退程序不合法等，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司没有任何合理理由就把小张辞退，且辞退程序也不合法，那小张可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商，心平气和地沟通，了解公司辞退的原因，看看能否达成一个双方都能接受的赔偿方案。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响员工下一份工作的入职和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动法律领域经验丰富，能为用户提供清晰明确的服务，不会做虚假承诺，也不夸大效果。有他们帮忙，能让你在后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自身合法权益。