入职不到一个月被辞退如何计算赔偿金

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可入职还不到一个月就被辞退，换谁心里都不好受。这时候，很多人就会关心赔偿金该怎么算。毕竟，自己付出了劳动，被无故辞退肯定得有相应的补偿。那赔偿金到底是怎么计算的呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确辞退情形

入职不到一个月被辞退，得先看看是啥原因。如果是因为员工自身存在严重过错，比如试用期内被证明不符合录用条件，违反公司规章制度等，公司辞退是不用支付赔偿金的。比如小李入职后，经常无故迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况就没有赔偿金。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

二、合法解除无赔偿金但有工资

要是属于合法解除，虽然没有赔偿金，但员工工作期间的工资还是要正常发放的。工资计算一般按照劳动合同约定的方式来。比如约定月薪5000元，一个月按21.75天计算工作日，员工工作了10天，那他的工资就是5000÷21.75×10，大概2298.85元。

三、违法解除赔偿金计算方法

如果是违法解除劳动合同，赔偿金的计算就有明确规定。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张入职不到一个月就被公司无故辞退，他月薪是4000元，那他能拿到的赔偿金就是4000×0.5×2=4000元。

四、协商与维权途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求支付应有的赔偿金。协商时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，作为证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

入职不到一个月被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金，劳动仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。