工作了十七年辞职有赔偿吗

一、工作了十七年辞职有赔偿吗

一般来说，工作十七年主动辞职通常没有经济赔偿。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以需具体情况具体分析，若你不确定自身情况是否符合可获得赔偿的情形，可进一步咨询专业律师。

二、工作十七年辞职是否能获得赔偿

工作十七年辞职能否获赔偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在以下情形，员工辞职可获赔偿：

用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害员工权益等。此时员工辞职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十七年则支付十七个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作十七年主动辞职，能否获经济赔偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获经济补偿:

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效等。

你工作十七年若主动辞职，需看单位是否存在上述违法情形，若有，可主张十七个月工资作为经济补偿。

在探讨工作十七年主动辞职是否有经济赔偿时，我们还需关注更多细节。比如经济补偿的工资计算标准是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且如果用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者该如何维权也是大家关心的问题，此时可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。若你对工作十七年主动辞职经济赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。