还没签劳动合同被开除怎样赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，还没来得及签劳动合同，就被公司开除了，这可就闹心了。遇到这种情况，不少人心里都犯嘀咕，自己的权益是不是就这么没了，能不能得到赔偿呢？其实，就算没签劳动合同，劳动者也有相应的权益，是可以争取赔偿的。下面就来详细说说这个事儿。

一、没签合同开除赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了两个月，一直没签劳动合同，之后被公司无故开除，他就可以依据这些法律规定来争取赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证言等。以小李为例，他被开除后，就找到了自己的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿。跟单位说明法律规定，要求按照规定支付赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，就把协商过程录了音，以防之后出现纠纷。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应处罚。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

遇到还没签劳动合同就被开除的情况，劳动者不要慌，要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，仲裁或诉讼过程中出现新的证据该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。