试岗前说了三天没有工资后来不去了能要到吗

找工作的时候，不少人会遇到试岗的情况。有些公司会明确说试岗期间没有工资，有的人干了几天觉得不合适不想干了，就会纠结这试岗几天的工资能不能要回来。就像有人去一家公司试岗，公司提前说了三天试岗没工资，可干了两天这人觉得工作内容和自己预期差距太大，不想继续干了，这时候他就会想，这两天的工资自己能不能拿到手呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者提供劳动的期间，即便时间短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小张去一家餐厅试岗，虽然只干了两天，但他在这两天里正常为餐厅提供了服务，那么餐厅就有义务给他支付这两天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。和单位沟通的时候，要注意有理有据。可以先表明自己理解公司的规定，但自己在试岗期间确实付出了劳动，希望公司能支付相应工资。比如小李在一家广告公司试岗三天后不想干了，他找到公司负责人，说明自己在这三天里完成了一些工作任务，为公司创造了一定价值，希望公司支付工资。一般情况下，大部分公司还是会考虑合理支付的。

三、收集证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续维权做准备。证据包括工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。以小王为例，他在试岗期间用手机记录了自己的工作内容，还保存了和同事、领导关于工作的聊天记录，这些都可以作为他提供劳动的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他试岗期间的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付他试岗期间的工资。

试岗工资要回来之后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因为这件事给自己使绊子，会不会影响自己在行业内的口碑等。要是遇到这些麻烦事儿，自己很难解决。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的路上更有底气，少走弯路。