工伤未签劳动合同有双倍工资吗

很多人在工作中兢兢业业，却可能遭遇一些不规范的情况，比如入职后单位一直没和自己签劳动合同。要是这时候再不幸受了工伤，就更让人头疼了。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签劳动合同，受了工伤还能拿到双倍工资吗？这问题确实挺让人纠结的，毕竟没合同心里就没底，再加上工伤带来的身体痛苦和经济压力，大家都想弄清楚自己到底有哪些权益。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。比如小王在一家小工厂工作，入职后工厂一直没和他签合同，工作了半年后他受了工伤，那么从第二个月开始，他就有权利要求工厂支付双倍工资。

二、工伤与双倍工资的关系

工伤认定和双倍工资是两个不同的法律关系。工伤认定主要是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，依据的是《工伤保险条例》等相关规定。而双倍工资是基于未签劳动合同的事实。即使劳动者受了工伤，只要满足未签劳动合同的条件，就可以主张双倍工资。例如小李在一家餐厅工作，没签合同，工作时被烫伤认定为工伤，他不仅可以享受工伤待遇，还能要求餐厅支付未签合同的双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据：要证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张没签合同在工地受伤，他可以收集包工头转账的工资记录、工地出入证等作为证据。

2.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。

3.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、可能遇到的问题及解决办法

1.单位否认劳动关系：这时候劳动者要提供更充分的证据，还可以申请证人出庭作证。

2.仲裁结果不满意：可以在规定时间内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

工伤认定后，后续还可能会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、单位不配合赔偿等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么解决与单位之间的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。