怀孕试用期考核不合格怎么办

怀孕本是一件让人开心的事，可要是在职场中，怀孕的女员工在试用期考核被判定不合格，这可就闹心了。很多女员工遇到这种情况就慌了神，担心自己的工作不保，也不知道公司这么做合不合理。其实，试用期考核不合格背后的门道不少，涉及到公司的考核标准是否合理、有没有歧视怀孕员工等法律问题。接下来就详细说说怀孕试用期考核不合格该咋应对。

一、判断公司考核是否合理合法

公司得有明确、合理且合法的试用期考核标准，并且在员工入职时就告知。如果公司以怀孕为由，故意提高考核标准或者设置不合理的考核项目，那就是违法的。比如，原本考核文案撰写能力，突然要求怀孕的员工在短时间内完成高强度的体力工作来考核，这显然不合理。要是公司没有明确的考核标准，或者考核过程不透明、不公正，那也不符合法律规定。

二、与公司积极协商沟通

发现考核结果有问题，别着急上火，先和公司好好聊聊。可以找人力资源部门或者直接上级，心平气和地表达自己对考核结果的疑问，了解具体的考核情况。比如询问考核的各项指标、自己哪些方面没达标等。同时，也可以向公司说明自己怀孕的身体状况，争取公司的理解。要是沟通后，公司认识到考核存在问题，愿意重新考核或者调整结果，那问题就能得到解决。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如，保存好公司的考核制度文件、自己的工作成果、与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果公司存在不合理考核的情况，这些证据在后续维权时会起到关键作用。举个例子，要是公司说你工作态度不认真，但你有每天按时完成工作任务的记录，这就能证明公司的说法不成立。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据、自己的身份证明、与公司签订的劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，维护自己的合法权益。

怀孕试用期考核不合格后，即便通过上述途径解决了当前问题，后续可能还会面临公司在工作安排、晋升机会等方面的不公平对待。而且随着孕期和产期的到来，还会涉及产假待遇、哺乳假等一系列复杂的问题。要是处理不好这些，很容易让自己在职场中陷入被动，合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在职场维权路上更安心。