公司签了劳务合同还需签劳动合同吗

在职场上，大家都知道签合同能保障自己的权益。可不少人会遇到这样的情况，公司和自己签了劳务合同，就疑惑还需不需要再签劳动合同。其实这两者差别挺大，对劳动者权益的影响也不同。劳务合同和劳动合同适用的场景和法律规定都不一样，搞清楚这些，才能知道公司签了劳务合同后，到底有没有必要再签劳动合同。下面就来详细说说这个事儿。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方是一种劳务服务关系，比如家政服务人员和雇主签订的合同。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，像企业和员工签订的合同。从主体来看，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。在劳务合同中，提供劳务者一般自行承担工作风险；而劳动合同中，用人单位要为劳动者提供劳动条件、保障劳动安全等。

二、签了劳务合同是否还需签劳动合同

这得看实际的用工关系。如果劳动者和公司之间确实是劳务关系，比如临时性、一次性的劳务合作，签劳务合同就够了。但要是劳动者接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，有固定的工作时间和工作地点，那就更符合劳动关系的特征，这种情况下只签劳务合同可能就不合适，还需要签订劳动合同。比如小张在一家公司做长期的文案编辑工作，每天按时上下班，接受公司的工作安排和考核，那公司就应该和他签订劳动合同。

三、不签劳动合同的风险

对公司来说，如果该签劳动合同却只签了劳务合同，一旦被认定为劳动关系，可能要承担支付双倍工资、补缴社保等法律责任。对劳动者而言，只签劳务合同可能无法享受一些劳动权益保障，比如带薪年假、经济补偿等。比如小李在公司工作了半年，公司一直只和他签劳务合同，后来发生纠纷，经认定是劳动关系，公司就得支付小李未签订劳动合同期间的双倍工资。

四、解决方法

如果劳动者认为自己和公司是劳动关系，但公司只签了劳务合同，可以先和公司协商，说明情况，要求签订劳动合同。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和公司协商签订劳动合同不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司最终和小王签订了劳动合同。

签了劳务合同后是否还需签劳动合同，要根据实际的用工关系来判断。如果劳动者觉得自己的权益受到了侵害，要及时采取措施维护自己的权益。后续可能会遇到劳动仲裁结果不满意怎么办，劳动监察部门处理结果不理想又该如何解决等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。